全都告诉高管或者是董事会那边，这一点你可以放心。”
席南屿心里松了，口气，自己终于找到一个话题了，谈下去了，要不然的话都不知道怎么样重新再接近她。
姜暖想了想，说着：“其实这些话早几年前我就应该跟你说的，但是一直都没有机会，我觉得公司存在着很大的体系问题。我们先说公司的董事会和高管，那边董事会从来只考虑到自己的利益，从来都不会站在员工的角度上去考虑问题。”
“任何决策，任何新的想法和建议，他们从来都不会同意，只想着去走以前的老路，所以导致了公司这几年的业绩一直都在下滑。”
“而高管们在乎的只是自己到时间能不能拿到年薪和分红等等。他们也不会真的站在员工的那个角度去看待工作方面的各种难题。”
“但实际上呢，为公司出力的，给公司赚钱的一些基层员工，如果没有这些人努力的工作，怎么可能让公司赚到钱呢？对吧？”
席南屿缓缓的点着头，姜暖说的确实是真的，公司这些年也一直都存在着这样的问题，任何是新的改革，董事会全都是否定的态度。
而且那些高管永远都是事不关己高高挂起，只在乎自己部门，从来没有考虑过联动其他部门如何创造新的业绩。
姜暖见他点了头，又继续说着：“还有另外一点就是我们公司的这些员工，其实私下里对公司也是有意见的，比如说项目分红这一块儿，我知道有很多部门的项目分红首先是要有一半匀给公司的高管和部门经理。”
“剩下的一半才会平均的分给参加过这个项目的人，比如说一个项目的奖金是100万，那么剩下就是50万，他们可能是十几个人去，平均这50万的奖金。”
“这样的话对他们特别的不公平，虽然说是项目经理和高管拿走一部分奖金是应该的，但我觉得也不至于直接拿走一半，或许可以把这个比例调整一下呢？”姜暖问着他。
席南屿蹙眉想了想：“我记得曾经有一个项目公司发放给业务拓展部的奖金是300万，当时业务拓展部的部长和所属高管直接分走了200万，对吧？”
姜暖点头：“是的，当时这件事情还在他们那边闹了一阵子，虽然说剩下的奖金有100万，但是参加整个项目的人付出的却是差那6个多月的辛苦劳动，剩下那十几个人分这100万的奖金，每个人也只不过分了8万多。”
“所以你这么算一下的话，半年来才拿了8万多的奖金，而且是几乎没有任何一个人请过假，周六周日也都在上班，他们那段时间几乎都是加班到凌晨四五点钟的！”
席南屿也知道这件事，轻叹一声说道：“这件事情我记得很清楚，后来他们那个部门先后有几个人辞职了，跳槽到了对手公司，这件事情公司也重视了，确实想要改革一下。”
“但是后来因为考虑到之前的分红政策问题，就不了了之。”
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