当然，梁总好容易招来的这类极品，绝对不可能只给他们提供基本的生活保障。
更不可能这些人才出了成绩，自己这个当老板的要全部据为己有。
这些特殊人才在梁总的研发大厦里，都有不菲的待遇。
如果出了成果，东夏科技也绝对不会因为全额投资了，而独占成果。
不管是各种人才的待遇，还是成果的分配，东夏科技都最大程度地让利于旗下的这些人才。
也正是因为这些优厚的待遇和条件，让东夏科技就像吸铁石一样，紧紧地把这些杰出人才吸附在了公司旗下。
别说他们自己想跳槽，你就是赶他，也赶不走。
梁总认为，对于这些瑰宝一样的人才来说，情怀和物质，缺一不可。
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只有情怀，没有物质，那就失去了人类这种生物生存下去的本质。
太物质了，没有情怀，那注定走不远，也走不高。
大概，世界上除了有个姓梁名进仓的大傻子，再没有第二个人，会给这些“于国于家无望”，看不到任何前途的偏执型人员一个稳定的工作环境。
出钱，出设备，出一切的物质支持，让这个“精神病”去干他喜欢干的事。
木工大师秋山利辉32岁时，创办了一所“秋山木工”学校。
在招收徒弟之前，他会做多次暗访，观察这个学徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。
学徒进了学校后，马上就被关“禁闭”。
学校规定：没有允许，谁也不准离开；不经同意，家长也不准探望。
这个“禁闭”，一关就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度，学费全免，但学徒必须依规而行。
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一年养成匠人基本习惯，三年把师傅所传技艺融会贯通，四年跟师傅学习品行。
而那些不必要的社交，没有用的应酬，一律严格禁止。
梁总的东夏科技在选人育人方面，跟秋山木工有很多相似之处。
但是，东夏科技的工作环境和制度却没有秋山木工那么严格，反而是显得相对宽松。
因为经过千挑万选，然后又在职业学校经过免费的培训，最终能够进入到东夏科技来上班的这些人，是不需要制度约束的。
他们最盼望的就是推掉人世间所有的社交和应酬，不需要为了一日三餐犯愁，然后困了的时候有半平方的一张硬板床供他休息，这就是他们心目中的人间天堂。
对于郑淑叶来说，她发现东夏科技也是她心目中的天堂。
她多么希望，自己也能到环境如此宽松，科研条件如此先进，待遇如此优厚的地方来工作啊！
可是——她又知道那是绝不可能的。
毕竟，她跟小梁关系特殊。
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或者说，自己本应该是这里的老板娘来着。
还有就是，她在海外卧薪尝胆那么
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