看苏致祥一脸严肃的样子，梁进仓也表示理解。
毕竟涉及到政策层面的问题，由不得人不小心谨慎。
“苏厂长，我没打算让整个木器厂搞承包，也没想一下子让全厂都实行经济责任制，我意思是拿出一个车间来做试点，搞计件工资。”
“计件工资？”这个苏致祥倒是不陌生。
从去年开始，国家已经在部分地区的企业当中，试行多种形式的盈亏包干责任制和记分计工资、计件工资、浮动工资等办法。
把生产责任和经济效益结合起来，让企业经济收入和个人劳动报酬同工作成果直接挂钩，从而做到各司其职，各负其责，有责，有权，有利，有罚。
到今年以来，这样的试点成果经常见诸报端。
但是，成果显著，争议也很显著，很多人担心这会让企业走上资本主义道路。
而且，仅在部分地区试点，咱们这里还没开始实行啊！
“其实，对于集体经济，我们这里早已经实行经济责任制了。”梁进仓说：
“78年以来，农村普遍推行的家庭联产承包责任制，这属于农村集体经济中推行的经济责任制。
木器厂作为社办企业，属于集体经济，搞计件工资，甚至车间承包，完全不违反政策。
而且我国的经济分配形式本来就是各尽所能，按劳分配。
但是木器厂这些年的经营模式，完全违背了这种分配精神。
使得每一个劳动者在工作中都没有尽其所能，更谈不上按劳分配。
干多干少都是一样的工资，谁又愿意多干活呢？
要想调动工人的劳动积极性，就必须按工计酬，多劳多得。
工人付出的每一份辛劳，都是在为他自己干活，多流一滴汗水，就意味这自己多一分收入。
这样的情况下，工人干活还需要督促吗？
油漆一件家具的酬劳是固定的，还会出现四个人协作刷漆的情况吗？”
苏致祥长时间地沉默。
他觉得自己已经被说服了。
或者说，在突然之间被洗脑了。
实行经济责任制，搞按工计酬，这已经不是新名词。
可他来之前，包括亲自兼任木器厂一把手，想的都是加强管理，堵住跑冒滴漏，改变人浮于事的工作作风。
一句话，他只是想用自己掌握的先进的工作经验去管住工人。
没有想过通过调动工人的劳动积极性，让工人自动自发地各尽所能。
被动和主动，一字之差，天壤之别。
经过几天的思考，研究政策，以及打电话向人请教，苏致祥最终采纳了梁进仓的建议。
先在大件车间搞试点。
而且还是一步到位，不仅仅在大件车间实行计件工资，而是搞的车间承包。
承包人当然是孙延成了。
梁进仓当工人以来，通过对孙延成的观察，早已经确定了两点：
第一，孙延成具有侠义心肠，是个急公好义
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