黄秋艳首先介绍了木器厂的“节流”举措。

　　当然，首先就是承包以后，承包人认为此前的计件工资过高，远远超过了镇上其他厂子的基本工资。

　　于是，稍微地降低了单件加工费。

　　同时，以此前每个工人的生产能力为“计件标准”，也就是说，跟以前干的一样多属于正常生产。

　　要是低于这个数，罚款。

　　高于这个数，也是分了几档，比方说高出百分之十，会有奖励，不过奖励不高。

　　超出越多，奖励越高。

　　但是很明显，木器厂实行计件工资已经三年了，每个车间工人的工作积极性已经达到极限，工作量早就达到了最高。

　　也就是说，以前的生产能力已经是最高的生产能力。

　　以最高生产能力做基本衡量量，超出很多才能有很高的奖励额，这个奖励如同画饼。

　　工人不眠不休地干也达不到那个量。

　　但是低于那个数就要罚，可是很容易就会出现的。

　　那个数是最高量，每个人都不可能一直保持旺盛的工作状态，稍微有点状态不佳或家里有事耽误两天，肯定就达不到原先的最高量。

　　那就等着罚款吧。

　　本来生产的件数就不够，又降低了单件加工费，再加上罚款，工人的工资一下子就降下来了。

　　其他的，苏厂长和梁进仓在厂里时制定的那些奖项，什么贡献奖，每月生产明星奖什么的，通通都取消了。

　　因为黄秋艳自己的创意足够多，不需要别人的贡献。

　　至于生产明星，反正有奖没奖，每个月都会有第一，每个季度也会有第一，奖出去一分钱，就得从老吴家口袋里掏一分钱。

　　反正就是一句话，奖励几乎没有了，有的奖励只是挂在那里看的，门槛过高，任何人得不到。

　　罚款的项目却是多了太多。

　　迟到，罚款，早退，罚款，请假天数多了，罚款，工作失误，罚款，达不到生产量，罚款……

　　老吴家的钱，不是那么容易挣的。

　　除了从工人的工资里抠钱以达到节流目的之外，黄秋艳还介绍了一些改进工艺问题。

　　虽然她说得有些皮里阳秋，避重就轻，也许作为外行的梁秀香听不出弦外之音。

　　但是作为木器厂副厂长走出去的梁进仓，一听就知道，哪有什么工艺改进啊，说白了还不是洋洋得意地以为她们发明了偷工减料。

　　该用五合板的地方用三合板，中间隔山的木粉板，该用一级的，用三级。

　　还有刷油，本来应该刷三遍清漆，可以刷两遍……

　　不外就是这些伎俩而已。

　　看黄秋艳那个得意的样子，还以为就属她聪明呢。

　　殊不知现在的老百姓精着呢，尤其是买家具，这可是家里的重大支出。

　　总得敲敲摸摸推推按按闻闻舔舔抠抠挖挖……恨不能把厨子拆了检验一遍才能决定买。

　　你当时感觉生产成本降了，但是你也得能

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