知人知面不知心，艾茜哪知道费聿利来黎明基金会上个班还抱有这样的远大宏图……不，是狼子野心。
能耐啊。
一个五千工资的下属，居然想当秘书长的男人，简直是要上九天揽月下五洋捉鳖呐。
不过，年轻人有想法都是好事。
郭丽呈都有上位的信心呢……
如果艾茜真的知道黎明基金会这些人的想法，她也不会嘲笑他们，而是鼓励为主。来吧来吧，做人哪能没有一点目标。
她很高兴，可以成为他们的目标呦。
扶贫最好的办法，就是鼓励和引导，尤其对于有潜力的年轻人，一定要鼓励发展，鼓励致富！引导他们成为更好的人！
如果郭丽呈能为了上位而努力。
费聿利能为了吸引她变得优秀。
她这是帮人进步胜造七级浮屠啊……
事实，艾茜什么都不知道，不仅不知道郭丽呈和费聿利的想法，连李洲子那种明明白白的暗示都看不出来……
大清早六点半在艾茜还在睡觉的时候，李洲子就给艾茜打电话汇报他要外勤办事，今天上班会晚到一小时。
艾茜一向不拘泥下属的工作形式，但是六点半是不是太早了点？包裹在薄薄的空调被里，艾茜幽幽地来一句：“李经理，最近起的都很早啊……”
“因为我想早点……”李洲子戛然而止。留住了后面的话——因为我想早点见到你。
艾茜莫名其妙，强忍住打哈欠的意念，继续绵绵无力地说：“工作积极性很重要，但李经理还是要劳逸结合，睡眠也很重要……”
“知道了，挂了。”
“……”
就是因为李洲子一通电话的吵醒，今天艾茜上班时间才破天荒地早了半小时，比一向早到的郭丽呈都早了十几分钟。
没想到更早的，是费聿利。
那是自然，第一天上班，还是要好好表现一下的。黎明基金会现在正式员工就五人，秘书长艾茜，助理郭丽呈，外勤经理李洲子和活动专员范哲哲，然后就是唯一客服小杜同学。
减少人员目的就是为了节省开支，毕竟公益活动可以招揽很多义工，像黎明这样小的公益会，都有好几个大群，每个大群都好几百人数的免费义工。
艾茜的用人准则就是，能用义工就不招员工。所以黎明基金会人员结构真的很简单，加上实习人员费聿利，满打满算也就六人。
也因为试用期工资比正式工资少一半，艾茜要费聿利先试用两月再签订正式合同。
所以现在费聿利在黎明基金会的身份是——
实习业务经理。
李洲子外勤回来给每位同事带一杯星巴克，算不到今天会里多了一位实习经理，李洲子只买了五大杯。
分的时候，自然是外面办公室的人先分，分完之后，一个人坐在秘书长办公室上班的艾茜，就没了。
李洲子看着坐在白色转椅上的费聿利
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