于到了后面二级缓存越来越大，甚至还开辟了三级缓存。
现在李明柳一头撞进了二级缓存里面，这如何让苏远山不开心？
深深地吸了口气，苏远山问道：“那你什么时候回来？”
李明柳笑道：“估计得年后了，明天也没机票……娘的，早知道就提前包个飞机了。”
苏远山闻言微微一怔，苦笑着摇了摇头：“你这家伙，果然是没打定主意回来过年的？”
“机票都没买呢。”李明柳呵呵道。
“明天买高价就是了，应该还有的。”
李明柳笑道：“算了，下面一群人拼了这么久，如果不把他们带回来也没意思。再者，听说张博士也一天到晚守在工地上，我们沪上这边就凑一起热闹热闹得了——你给点经费呗。”
苏远山一秒都没考虑，马上点头：“好，一百万够不够？”
“哈哈！大方！我先睡觉去了。”
李明柳那边电话说挂就挂。
苏远山回头，只见众人都一脸无奈。
“得，我还说今年搞两个最佳员工呢。”苏远山耸耸肩：“他既然不回来，那也省了我们纠结。”
陈静一抿嘴：“我倒是觉得，干脆今后这种团队主官就不参与最佳员工的评选了，不然下面二级三级部门的人会觉得，荣誉总归是老大的……”
席小丁也笑道：“主要还是标准不好掌握，是按成果重要性来？还是按出成果的难度来？”
听两人说着，苏远山也头大起来。
去年还好说，远芯人不多，但今年如果算上下属企业的员工，远芯的员工总数已经超过万人。这万里挑一的荣耀……特别是在科技园这种智商密集型单位中，确实很光荣。
就像你在T大P大拿了全科满分。
但要命的是，拿满分是靠实力，但这荣耀却是由人来决定。
“看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气，沉吟片刻后望向父亲：“爸，你来决定，今后到底怎么说。”
说完三人便同时望向苏星河。
苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢，没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。
“我觉得啊。”苏星河教授想了想道：“还是把部门领导分开来评选吧。”
“成立一个成果评选委员会，由各部门的负责人和资深专家组成，譬如P7，P8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后，这些人再对细分的项目组进行评选，而且也不要搞什么最佳员工，直接以项目组为单位。”
“也不要只评一个，评三个吧，不分排名的那种。”
苏星河说着看向儿子：“今后团队合作越来越重要，而且团队也会越来越多，所以把荣誉给团队应该更符合远芯的实际情况一点。”
“至于个人，可以评优秀个人——这个就不按成果来，按平时对工作的态度
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