日本等国家乃至欧洲部分国家非常流行的由家族执掌大型企业的情况在中国是非常少的，中国企业，尤其是华夏银行、福乐电气等超大型企业目前基本上清一色是施行职业经理人经营的状态，家族企业在一二十年代还比较多，但是进入三十年代后就是迅速消亡，原因很简单，这些家族企业存在着诸多弊端，比如说企业掌舵人的素质严重不足，重要职位上存在大量的能力不足的亲朋人员，而这些家族企业面对那些由职业经理人经营的企业，在管理上的差距甚大，最后这些家族企业不是被迫转型，把家族人员撤出来，然后委托职业经理人经营就是破产被兼并。

　　这里头从陈氏家族的柳河基金的发展轨迹就是可以看的出来，陈氏家族成员现在都是很少直接涉足到各大控股企业里，基本上都是依托柳河基金来管理陈氏家族的诸多资产。

　　所以说起中国的财团，就不得不说起职业经理人这个群体。他们和拥有大量资产的财阀世家不同，他们本身没有太大的资产，尽管他们的年收入动辄几十万甚至几百万，但是和那些家产上亿甚至几十个亿的家族相比还是相差甚多。而由于企业的盈利能力和他们的收入息息相关，所以这些职业经理人在经营上往往是冷酷无比。

　　比如说同样股份非常分散的同奎药业，其经营权也是由职业经理人管理，而为了扩大同奎药业的全球市场，这些职业经理人可是敢直接动用杀手刺杀外国的病理化学家的疯子。

　　同样的这些职业经理人可是敢为了扩大军火市场，支持政府发起对外战争的。

　　而眼前的福乐电气总部大夏你们石油事业部的成绩还不算好，那么集团里其他的事业部门还怎么办啊不过他也是知道，这个林部长人虽然年轻，但是却是能力超强，要不然也不会在年仅三十八岁的那年就坐上了福乐电气石油事业部的部长一职。

　　这个人从东南大学毕业后，去美国那边留学了四年，然后回国先是在北方石油任职，很快就是快速晋升，随后被福乐电气从北方石油高价挖角到了福乐电气任职，并一起不就是就任石油事业部的组织本部部长，随后担任福乐电气下属的渤海石油公司担任总经理，然后调任福乐电气组织部次长，紧接着直接高升为福乐电气石油事业部部长一职，全面掌控福乐电气旗下的石油相关产业，包括石油设备的研发生产、探查石油、采油、炼油、销售等一系列的石油相关业务。

　　由于福乐电气的规模庞大，下属的各企业非常多，因为福乐电气和其他集团公司不一样，并不是集团总部直接下辖诸多子公司，而是集团内部成立诸多事业部，比如航空事业部、石油事业部、电子事业部等，由事业部管理下属诸多相关

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