接下来的一段时间里，王坤像是变了一个人。

　　他不再抱怨，还搬回了刚来时住的宿舍里，自荐成为了那位鼾声震天的摄影师的助理。

　　他开始跟着摄影组干活，还是做些搬器材，铺轨道的脏累活，但这一次，他却开始思考为什么要用该型号的器材，为什么要按照这个角度铺设轨道，他开始琢磨宋奇下达每一项指令的意图。

　　在沉下心来了解过后，他才发现，剧组的工作效率高到吓人！

　　他进组只有两个星期的时间，但剧组已经拍了将近二十场戏了。

　　也就是说，剧组平均下来每天至少都能拍完一场戏。

　　他算过，这些戏份平均每一场都有至少二十个镜头，而且每一场都是群戏，这意味着拍摄的难度会大大增加，对导演要求的叙述难度也更大。

　　然而，在拍摄过程中，剧组的进度却非常快，各个部门的配合都非常默契，很少出现道具不到位，工作传达不清晰等影响拍摄进度的情况。

　　这说明什么？

　　这说明所有人在拍摄之前都很清楚自己要做什么，要想达到这一点，就需要导演拥有强大的全局把控能力。

　　当王坤把注意力放在宋奇的身上后，他才突然发现，宋奇的导演功力居然如此深厚！

　　如果把剧组形容成一个人，那宋奇就是最核心的大脑。

　　在他的指挥和安排下，整个剧组就像是一台精密的机器，井然有序的运转着。

　　每天晚上，宋奇都会把各个部门的负责人叫去房间开会，问过之后王坤才知道，宋奇每天都会给各个部门的负责人安排第二天的工作事项，讲解工作重点，他甚至会把拍摄时可能会出现的问题都列举出来，并且给出解决的建议方法。

　　他这种严密的安排，就像是给各个部门划出了各自的工作重点，各个部门的员工就只需要按部就班的拍摄，自然而然就能水到渠成。

　　在得知了这些消息后，王坤彻底被震撼了。

　　他也是导演，自然知道这种方法有多艰难。

　　这种方法等于是把大部分的工作压力都放在了导演一个人的身上，导演需要考虑到所有的工作细节和难点，要清楚的知道自己要拍摄的东西是什么，计划要做到极为详细，几乎等于是在脑海中拍完了整部电影的程度，同时还得熟悉剧组每一个环节，确保不出纰漏。

　　在脑海中模拟了一遍以后，王坤终于意识到自己和宋奇的差距有多大了，如果放在学校里，他就是成绩中下游的差生，而宋奇则是授课教授，双方完全不在一个级别上。

　　发现了这点后，他彻底服气了。

　　嫉妒和不服气的心理往往只发生在双方差距不大的情况下，当双方的差距大到遥不可及的时候，往往连嫉妒心都很难产生了，因为知道嫉妒也没用。

　　王坤现在就是这种心理，他已经知道宋奇为什么能

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