会有多强大，而他要的就是这种效果，培养的就是顶尖人才。

　　然后再从其他的高校招聘众多的一般性人才，这样就形成了人才错位发展的局面，也能始终保持旗下企业的竞争优势。

　　如果真的做到了这一点，这所学校就算是叫小学，别人也会把它当做大学看，实力才是最重要的，学校名称只是个虚名而已。

　　这种以培养顶尖人才为目标的教育被叶子书成为高等职业教育，而以培养工程师为目标的教育，被他成为中等职业教育，以培养高级产业工人为目标的教育为初等职业教育。

　　这样就可以将新东方的教育进行了分层，学历低的就努力成为高级产业工人，将来也不会混得很差。

　　而有高中毕业学历，但是天赋又不是特别强大的人，就努力成为高级工程师，也能够在社会上立足。

　　谷/span至于天赋秉异的人，接受高等职业教育之后，就可以和全球顶尖人才同台竞技，成为我国科学和行业发展的主要推动者。

　　当然，理想虽然远大，但是想要发展却是要一步一个脚印，而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。

　　因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的，有能力率先走出这一步，企业营收和利润不高的话，这么做只会是一个负担。

　　这种由企业投资的教育模式，必然是紧贴企业需求，应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。

　　企业既然投入庞大的资金进来，肯定是需要收获企业需要的人才，这就注定了在教育模式上和现有的教育模式截然不同。

　　而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的，而各个层次的人才只要都达到企业认为的最优状态，企业想要不发展起来都难。

　　具体到太极集团，他们投资巨大的资金进入高等职业教育领域，也不是纯粹的投资，学校产生的研发成果，他们也是可以享受到的。

　　这就等于是开辟了另外一条科研道路，相比起企业内部的研发项目，更加天马行空，具备更多的可能性。

　　因为企业内部的研发主要是奔着收益去的，功利性要强很多，而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发，但是前瞻性研究是他们的主要目标。

　　而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度，企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去，两者还是有本质的区别。

　　叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴又被惊到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不是他们这些职业经理人能够比的。

　　可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领先的，具体到老板的产业状况，也是具有很高的可行性。

　　因为老板旗下的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像保健品这种很

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