提供教育、医疗、生活和商业设施，解决他们的所有后顾之忧。”

　　之前郭东生主要还是在首都生活，现在担任万城基业的负责人，这段时间是国内天涯海角地跑。

　　见识自然要比之前广得多，看到叶子书这么说，郭东生说道：“这么做成本是不是太高了，南方那些私企可没有这么干的。”

　　现在的私企之所以竞争力强，并不是他们的能力有多强，而是他们将利润抓在自己手里，将责任推给社会和国家。

　　这样他们获得利润比国企丰厚，承担的责任又比国企要少得多，甚至还有不满足于此，进行偷税漏税等操作。

　　这样不对等的竞争环境下，国企如何能够竞争得过私企，如果能够竞争得过，那才奇怪了，除非都有叶子书这样的能力。

　　“你说得没错，但是我们在力所能及的情况下，还是需要尽量提升员工的生活质量，这样他们才会安心为公司效力。

　　更何况我一直认为，办企业不仅仅是为了自己的私利，还需要承担他们能够承担的社会责任。

　　而且我们看似给员工提供了太多的福利，实际上我们这么做，也可以实现资金回流，他们都是高收入群体，拥有强大的购买力。

　　我们完全可以通过建设完善的商业设施等，为员工提供更高质量的服务，让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手上。

　　现在土地价格还不是很贵，多购买一些，其实也花不了多少钱，但是未来土地价格可就不便宜，想要这么干都干不了了。”叶子书说道。

　　郭东生点了点头，表示理解，虽然他从管理者的角度考虑，这么做是有点不合适，但是他不是老板，老板都不介意多花钱，他自然更没有意见。

　　更何况老板之前就是这么做的，不仅是凤凰软件公司总部这边如此，就是玄武科技公司那边同样如此。

　　连普通的工厂工人，叶子书都愿意提供员工住宿，更何况是凤凰软件公司这样的高知识群体，这么做完全没有毛病。

　　也不是凤凰软件公司这么做，凤凰科技公司旗下的剩下10个软件研发中心，也是采取这样的模式。

　　建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建设办公场地、居住区和各种配套的生活设施，只是碍于资金的问题，有些还没有建设而已。

　　其实这么做，在叶子书看来完全不亏，现在建设不仅土地价格便宜，而且建设成本同样非常便宜。

　　而这些设施起码会使用几十年，而几十年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。

　　如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一些，但是却可以给员工莫大的安全感。

　　因为有些设施，就算是钱也不一定

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