第180章注定是对手，就盯死吧
潘文渊答应出任英豪的顾问，甚至连薪水待遇什么的都没有问过。这其实是他一向的态度，当初他帮助对岸的时候，同样不领任何的薪水，只是要求报销差旅。
老人愿意帮助英豪，陈兵主动提出要给他百万美元的年薪，老人却直接拒绝了。
“你们愿意给出这么高薪水，是看的起我老头子，不过这份薪水，我就不领了。
我只是希望看到，华人能够有自己的半导体产业发展起来，也愿意力所能及的提供一些帮助。
我不是搞半导体专业，技术上的事情我插不上什么手，我只能给你们提供些经验，以及联络一些人脉。
在这个过程中，其实我保留一个独立的身份，联络起各方面来，才更觉便利。
拿了你们的薪水，就成了你们英豪的员工了，反而会受到很多的限制。”
从某种意义上，老人家和陈兵算的上是同一类人，对华人半导体行业发展的热情帮助，是发自内心的，也没有一定要得到什么回报。
老人家自己不关心薪水待遇的事情，但要帮助英豪去联络那些半导体界的华人，能够给出的招纳人才条件却要先问清楚。
“你们英豪这次需要引进不少的人才，吧，你们大概的人才政策，我也好帮你们宣扬宣扬。”
“先生高风亮节，既然不肯受我们的薪水，我们也不敢强求，只能尽力把英豪做的更好，以回报先生的厚爱。
至于人才的待遇方面，我们确实已经有了大致的方案，您也帮我们看看有什么缺漏没樱
首先是工资薪水方面，这个是最基本的，如果加入英豪，比他们之前的薪水提升三成到五成应该是起步。
如果确实能力出众，贡献巨大，我们英豪的薪资是上不封顶的，各种奖金、股权激励，英豪都不会吝啬。
更重要的，就是我们愿意为人才提供更好的平台。这个绝不是虚伪的。
管理类人才，牵涉的制度环节太多，我不好空口白牙的乱，但我们英豪正处于上升期，能够提供的高层岗位会不断的增加，总会有能让他们发挥能力的机会。
技术性人才就简单很多，我们会在他们的研发方向上给予最大的支持。
我们每年会在半导体上投入不少于5亿美元，除了兴建新的产能之外，剩下的资金主要就是要投入各项技术研发上，我们的研发预算肯定是充足甚至饱和的。
真正优秀的技术人才，我们还会直接给他们，建立自己的专属技术实验室，配备完整的研发团队。
只要他们提出的研发方向，与公司的大方向一致，我们都会尽力的支持。
英豪过去几年能够发展的这么快，依靠的就是对研发的持续投入，才能不断的推出市场领先的产品。在研发和创新方面的支持，是完全可以放心的。”
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