来店里消费的，全部加上微信号，标志是什么工厂的，然后如果让他们拉同事进群，拉10个人，这顿饭打五折。

　　这些人，基本上对钱看得比什么都重，贪小便宜的心里很重，一顿饭，打五折，还能挣回个成本钱，但是免费被拉了10个人进来，这样，你拉我拉，加上在群里做营销活动，发红包，以及每日的一些免费活动，比如领一个水果等。

　　这些看起来都是小点，按是可以让店一直很火爆的假象，一直在搞优惠活动的假象，给消费者一种，我一直在给你便宜的假象。

　　贪得小便宜，是中下层人民最大的人性弱点。

　　而杨羽的目标是挣上层人的钱，杨羽更了解上层人的弱点，他们的钱也更好挣。

　　但是现在真的没有那么多钱来开一家高级饭店，除非走股份制度，杨羽也是想过的，和冷小姐合作，她49%，自己51%的股份。

　　很快，几天下来，群的人数不断上升，几十个群，每个群都有几十号到百来号人。

　　这生意和线上外卖生意瞬间就好了起来。

　　这账一算下来，果然生意又提升了50%。

　　为了激发所有店长的销售能力，杨羽提出了一个非常非常重要的激励措施。

　　七个店，年度营销总额排第一的，拿出总利润的30%奖励分配给下面的员工，员工按等级分配，前提是结算前不离职，在职未满一年的，按N/365天计算，兼职人员也算在奖励范围之内，然后排名和奖励依次递减。

　　如果是最后一名，不好意思，淘汰，0%的年终奖，只有双薪。

　　狼性文化就是这么残酷。

　　但也激励着更多有能力有责任有梦想的人往上走。

　　自从多开了这五家店，杨羽这是彻底忙疯了，前期他必须亲力亲为，去每家店巡视，有问题就改，意见本上的东西要认真的听，吸收好的。

　　一个月之后，这个月因为营销投入大，利润并没有那么好，减去所有的开支，仍然合计给杨羽挣了几十万。

　　这个时候，杨羽就需要一名专业的财务来打理他的资金情况了。

　　财务是命根子，重中重，一般都是交给亲信，比如李若兰，可他管着更大的集团财务呢，不可能再帮杨羽。

　　杨羽第一个想到的人就是嫂子秦莲，可人家在家里带娃，如果过来，孩子就得留守儿童，太残忍，如果连父母哥哥都接过来，代价又太大了。

　　李若兰和秦莲不行的话，实在想不出更好的人选了，虽然其他，比如何诗言，纤子，杨小红，林依依?总感觉哪里还差那么一点点。

　　而就在这个时候，杨羽创业路上，迎来了创业路上一个里程碑的重要人物：秦淑和。

　　秦淑和，杨羽高中同学，目前在世界五百强，学历是哥伦比亚双学位，获得过无数国家级奖，精通数学，财务，金融等理科

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