李若水的这步棋走得挺好的，一举两得，也对，杨羽都立了两次军令状了，这群人还不能立了？
“我们又不是guo企，一切都从利益和能力看齐才对，谁行谁上，谁不行谁下，每年都得换换，不然，毫无危机感，好像这个职位是铁饭碗似的。”杨羽马上跟上一句。
说真的，杨羽很讨厌一些混日子的人。
这次经济寒冬，给了李若水痛下决心，进行彻底的一次人才改革的机会和决心。
“下周一把年底前的目标都给我交上来。”李若水说完就走了，几乎不给人反驳的机会。
李总这次的翅膀也算硬了，也没人敢有意见，因为公司前景确实不好。
杨羽下去后，就听到公司里很多风言风语，包括自己部门的人也在问。
杨羽召集了自己小部门会议。
“老大，听说李总发火了，必须年底前搞上销售，否则就卷铺盖走人？”女下属小楠问。
小楠是许茉莉原来的公司带过来的，属于菜鸟，但是潜力挺大。
小楠是98年的，真是年轻有活力，那肌肤也是水嫩的，思维也很跳跃，但是干活还是挺认真的，平时做销售，敢说敢走出去，脸皮也厚。
比如这种会，她就敢问。
“对，所以我们部门是先锋部队，如果我们的绩效达标不了，我得走人，同时搞不好，整个部门得解散，所以大家要一起想想办法，把我们部门的业绩做上去！”杨羽说道。
“李总不是说了吗？大方向是打折，这是提高我们销售数据的好办法，最直接应该也最有效。”许茉莉知道顾客对钱的敏感度是极高的。
“对，但是我们要让顾客感受到，我们确实是在打折，而不是提高了原价，这点很重要。让他们知道，过了这个村就没这个店了。”
“同时，我建议，我们走出去，摆摊，当然是大广场的大摊子，而不是门口这种夜店。”许茉莉建议大家要出动出击，走出去，打上鸡血，熬过寒冬。
这也是杨羽提倡的办法，自己的洗脚店也是要让大家走出去拉客！
这事也苦了周惠和李俊雄了，这两人本来就不是搞业绩的料，政zhi斗争在行，搞业绩不行。
李若水的这招棋子还真管用，给了两人一个难招。
但是无论是李俊雄的秘书还是周惠的秘书都是有两把刷子的。
周惠要负责原批发供应商的订单量，要开拓新市场不说还要保持老市场，而李俊雄的任务和目标更重一点，要扩散新的销售市场和渠道，他负责的任务就是海外市场，米国不行还有东南亚还是印度！
这给了所有人挑战，如果年底，业绩仍然这么差，公司就得巨大的人事调整，这是李若水当总裁以来最强硬的一次。
杨羽这边的会刚开完，李若兰就进来了。
杨羽把门一关，直接搂住了她，还没等李若
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