有涉足的那些领域，都蕴藏着如此强大的知识力量。
杨羽整理了一套符合皮鞋互联网营销的引流模式，招代理的，反复修改了好几次。
对于工作，杨羽还是很尽职的，这能力不足，就好学和勤奋来补了。
李若水看了后很满意，很惊讶，心想：这小子又不是专业销售和营销出身的，怎么能把这些事做得如此精致？
李若水拿着这份方案去执行了，招人的招人，建团队的见团队，但总感觉缺一个掌控销售的人。
这个问题，李若水找韩一民沟通过。
韩一鸣是这么解释的，原来的销售团队基本基本都是对B的，现在要的是对C的，这点不同，C端用户，那是大海捞针啊！
所以需要组建一支对C端的销售团队。
李若水也是头疼，这些都是大投入啊。还不一定有效，其他那些高管，什么周副总李副总甚至坐等看笑话，一点都不担心公司的未来。
这一点让李若水很愤怒。
李若水感觉到很无助，自己总不能靠杨羽一个人活下去吧，他也不是万能的，事已至此。
李若水又把杨羽给叫了过来，吩咐他道：“我呢，给你一次机会，组建一支地推团队，全国性的，找代理，微商，买皮鞋，随便你怎么搞，但一定要把销售搞起来。但机会就只有一次，因为公司养不起那么多人的，成本的投入是巨大的，你明白我说的话吗？”
“这支团队挂韩一鸣下面吗？”杨羽问。
“不，独立，挂你下面。”李若水回答。
“我的团队？”杨羽突然感觉有些兴奋。
自己现在的定位是很尴尬的，是个光棍司令，上面是总裁下面是零蛋，如果有自己的团队，那完全不一样，做得好就是总监，做得不好，也是个主管。
这主管就不一样了，下面的人得听你的，这叫权利，职场的权利虽然没有guan场那样有用，但是还是很有用途的。
杨羽也幻想过哪天弄个主管当当，尤其是招一堆的女下属，然后潜规则她们，嘿嘿，那可就幸福死了。
“对。希望你能多带几个有用的人出来，把新产品搞起来。”李若水知道，靠杨羽一个人自己的势力是不够的，韩一鸣和吴亦馨两个总监虽然是站她们这边的，但是不稳定。
“好。”杨羽信心一下子就来了。
他马上去找了吴亦馨人事，要求简历，安排面试。
但杨羽还是希望能找一些可靠的，又有能力的人。
杨羽在自己的微信朋友圈里物色，但是也没什么合适的，他就发了一条朋友圈，是招聘启事。
可是一个晚上过去了，也没个人来询问一句或投个简历。
这时，他看到了一个大学女同学，她的朋友圈发的是卖男鞋的店，平时发的都是鞋子的微商。
于是杨羽主动联系了这么大学同学金燕。
“你毕业后在卖鞋子？”杨羽问。
“对啊。”金燕回答。
“我现在在康奥皮鞋公司，有没有兴趣卖我们公司的皮鞋？可以你的店铺实体卖，也可以做微商卖，也可以发展下线代理，有返利。”杨羽很细心的讲解了一套。
一番努力沟通之后，对方愿意试试他的这款皮鞋。
于是，杨羽的第一个代理产生了。
可无心之举，但是没想到，小草有一天却长成了参天大树。
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