现在国企的问题很多，有些问题并不是单一出现的问题，而是重重诱因下导致的必然结果。

　　机构臃肿的问题，昨天大刀阔斧地直接砍掉了三个部门，这个专项活动不会止于昨天，接下来相关的文件和措施会陆续下来。

　　除开昨天被砍掉的不必存在，光挂虚职的纯福利部门，接下来的行动主要是针对各科室和车间。

　　宋幼湘其实觉得纺织厂作为第一个被关注到这个问题的国企，其实运气是相当好的。

　　这样的纯福利部门里头挂职的是什么人？基本都是企业领导的亲戚朋友，或者是靠着送人情进来的。

　　现在直接被砍掉，不追究后续，就应该偷着乐了。

　　真等到省里严查的时候，那才是真的要命，吴厂长现在是焦头烂额，但过不了多久，他只会庆幸。

　　风纪问题是个很大的题目，但确是企业管理的重中之重，从建国初始，国家就对这个问题极为重视。

　　从去年国企试点放权开始，因为没有预算硬约束，各企业滋生出了相当多的问题。

　　截留税利，乱摊成本这些，都快成为常规操作了。

　　更严重的是出现买官卖官，关联交易，以及利益输送导致国有资产流失的重大问题。

　　监管不到位，权力只会无限催化人的野心和贪欲，滋生腐败。

　　宋幼湘把这一点拿出来说，主要还是为了纺织厂以后的长远发展。

　　从大义上来讲，改革成功的企业越多，试点的成效越大，更有利于经济的开发和发展，从私心上来讲，这毕竟是她生活了十多年的地方。

　　宋父宋母不好，但家属院的邻居都挺好，人情味浓，对小时候的幼湘十分照顾。

　　负责当家的阿姨婶婶们多少有些精明市侩，但看着瘦胳膊瘦腿的宋幼湘，总会不时投喂她一点零嘴，做了好吃的，也经常悄悄喊她去家里吃饭。

　　遇到宋母苛待她的时候，阿姨婶婶们也会帮着出言挤兑几句。

　　厂里的妇联和工会也一直关照她，如果不是他们一直走访上门，宋幼湘未必能读到高中毕业。

　　就是当初下乡的时候，厂办还特意交代了，不让宋家报她的名字。

　　这些宋幼湘都记在了心里。

　　在说到选人用人的乱象的细节，要求厂领导立身清正，以身作则，杜绝买职卖职，拒绝人情债的时候，宋父和汤父心里同时一咯噔。

　　他们总觉得宋幼湘这是在意有所指。

　　甚至宋幼湘不时看向台上的目光，宋父和汤父都觉得是在盯他们。

　　汤父表情严肃，在想什么不得而知，宋父心里却是极不自在，且不高兴的。

　　一人得道鸡犬升天，自古以来都是这样。

　　不然为什么都叫孩子多读书出来当官呢，不就是为了蒙荫提携亲人吗？

　　宋幼湘现在把这话拿出来公开说，不就是断他们家的路吗？以前宋父没有想过该不该送哪个孩子的问

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